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Plus qu'un emploi. Un avenir avec SEMAG.
Deine Aufgaben:
+ Durchführung von Schweissarbeiten gemäss Vorgaben für präzise Verbindungen
+ Anfertigung von Bauteilen nach Plänen und Anweisungen sowie Anpassungsarbeiten
+ Montage von Baugruppen und Komponenten für Lastwagenaufbauten
+ Installation von Hydraulik Komponenten
+ Montage von elektrischen Steuerungen
+ Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten zur erfolgreichen Umsetzung von Projekten
Das bringst du mit:
+ Ausbildung als Mechaniker für Lastwagen, Landmaschinen oder Baumaschinen
+ Ausbildung als Anlage- und Apparatebauer*in
+ Ausbildung von ähnlichen und verwandten Berufen
+ Sichere Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch oder Französisch, schriftlich und mündlich
Das bieten wir:
+ Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem stabilen Arbeitgeber für langfristige Sicherheit
+ Freie Auswahl aus verschiedenen Arbeitszeitmodellen (Ferien Time 5+2, Cash, uvm…)
+ Eine moderne Werkstatt und gut ausgestattete Servicefahrzeuge für den Einsatz vor Ort
+ Eine vertrauensvolle und angenehme Arbeitsatmosphäre
+ Eine faire und zeitgemässe Entlöhnung
Haben wir dein Interesse geweckt?
Dann melde dich ganz einfach per Telefon oder E-Mail bei uns:
Kontaktperson:
Florian Scheurer
+41 31 750 76 04
florian.scheurer@weissappetito.com
Dieses Arbeitszeitmodell soll den Mitarbeitenden ermöglichen die Arbeitszeit in 4 Tagen zu leisten. Der freie Tag des Mitarbeitenden wird für ein Jahr fixiert und zwischen den Parteien definiert. Die genaue Arbeitszeit/Tag ergibt sich von Jahr zu Jahr und wird im Arbeitszeitkalender definiert.
Dieses Arbeitszeitmodell soll den Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten mit weniger Ferien und entsprechend mehr Arbeitsleistung auch mehr Geld zu verdienen.
In diesem Modell haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit neben den 25 Ferien-Tagen, zwei zusätzliche Wochen, (10 Tage) zu beziehen. (Diese Tage nennen sich F+ Tage) Die Eingabe erfolgt analog dem Ferieneingabeprozess.
Dieses Arbeitszeitmodell richtet sich voll und ganz nach den Wüschen der Mitarbeitenden. Mit einer gezielten Jahresplanung wird versucht ein spezielles «Jahres-Ereignis»: z.B. langer Urlaub, Weiterbildung, Haus-Umbau, Kindergeburt usw. spezifisch zu planen und entsprechend das Arbeitsmodell für den Mitarbeiter passend zu machen. Dieses findet immer im Konsens mit dem Arbeitgeber statt.